Het nieuwe ontslagrecht

De Wet Werk en Zekerheid gaat per 1 juli op de schop. De rechtspositie van flexwerkers wordt beter, terwijl medewerkers met een vast arbeidscontract erop achteruitgaan. Ook voor ontslagvergoedingen en het zoeken naar ‘passende arbeid’ zijn de regels aangescherpt.

Ons land telt steeds meer flexwerkers. Door de wetswijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid wordt de rechtspositie van flexwerkers aanzienlijk verstrekt. Nu kan een flexwerker pas na drie jaar doorstromen van een tijdelijke overeenkomst naar een contract voor onbepaald tijd. Na 1 juli is deze termijn teruggebracht naar twee jaar.

In die periode van twee jaar mogen wel drie tijdelijke contracten worden afgesloten. Het daaropvolgende contract moet dan wel voor onbepaalde tijd zijn, tenzij er zes maanden tussen de tijdelijke contracten zit. In de huidige wet is dat nog drie maanden.

Aanzegtermijn

Een flexwerker krijgt meer zekerheid. Bij een tijdelijk contract van zes maanden moet de werkgever minimaal één maand van tevoren aangeven of het contract wordt verlengd of niet. Deze zogenoemde aanzegtermijn is al vanaf 1 januari van dit jaar van kracht.

Sobere ontslagvergoeding

Medewerkers met een vast arbeidscontract krijgen na 1 juli bij ontslag te maken met een sobere vergoeding. Deze ontslagvergoeding – na de wetswijziging transitievergoeding genoemd – is maximaal 75.000 euro of een jaarsalaris, als dat hoger is dan 75.000.

De hoogte van de transitievergoeding is een derde van een maandsalaris per gewerkt jaar bij dezelfde werkgever. Dat geldt voor de eerste tien dienstjaren. Vanaf het elfde jaar is de vergoeding een half maandsalaris per gewerkt jaar.

Flexwerkers die twee jaar in dienst zijn geweest hebben bij het beëindigen van het tijdelijke contract ook recht op een transitievergoeding.

Ongeschoolde arbeid

Ontvangt u een WW-uitkering dan heeft u in de huidige wetgeving één jaar de tijd om ‘passende arbeid’ te vinden. Dit is werk dat past bij uw opleiding, ervaring en salarisniveau. Na 1 juli staat daar nog maar een half jaar voor. Daarna bent u bijvoorbeeld met een hbo-opleiding verplicht om ongeschoolde arbeid uit te voeren.